帝王学って、なんだか奥が深そうだけど、実際に学んだらどんないいことがあるの？
社長自身が変わるのはもちろん、会社全体にも嬉しい変化が期待できるんです。
ここでは、帝王学が経営者にもたらす「4つのすごい変化」についてお話ししますね。
【変化１】もう迷わない！「決める力」がアップする
経営者は、毎日が決断の連続。
大きなことから小さなことまで、「さて、どうしよう？」と頭を悩ませる場面も多いのではないでしょうか。
特に、情報が溢れかえっている今の時代、何が正しくて、何が会社にとってベストなのか、見極めるのは至難の業ですよね。
帝王学を学ぶと、そんな「決定力」が格段にアップします。
ただ直感で決めるのではなく、いろんな人の意見に耳を傾け、情報を整理し、それでも最後は「よし、これで行こう！」と腹を括って決断する強さが身につくのです。
歴史上のリーダーたちが、どんな状況で、どんな考えで決断を下してきたのか。そのエッセンスを学ぶことで、あなたの判断基準もクリアになり、自信を持って前に進めるようになりますよ。
【変化２】「この人だ！」が見抜けるように。社員が活き活き働きだす！
「なかなか良い人が採用できない…」「社員のやる気を引き出せない…」
こんな悩みを抱えている社長さん、少なくないと思います。
会社の成長は、結局「人」がすべて、と言っても過言ではありません。
帝王学は、「人を見抜く目」を養い、社員一人ひとりの才能を最大限に活かすヒントをくれます。
中国の古典なんかを読むと、「こういう人は信頼できるぞ」「こんなタイプには注意が必要だ」といった、具体的な人を見るポイントが書かれていたりするんです。
誰にどんな仕事を任せれば、その人が一番輝けるのか。どうすれば社員が「この会社のために頑張りたい！」と思ってくれるのか。
帝王学の知恵を借りれば、社員が活き活きと働き、会社全体が元気になるような組織づくりが見えてきます。
【変化３】未来が見える！？先を読む力とどっしり構える戦略眼
変化が激しい時代だからこそ、経営者には「これからどうなるんだろう？」と未来を予測し、会社を正しい方向に導く力が求められます。
目先のことに囚われて、大切なことを見失ってはいけませんよね。
帝王学は、物事の表面だけを見るのではなく、その奥にある本質や、大きな流れを読み解く「先見性」や「戦略的思考」を鍛えてくれます。
歴史は繰り返す、なんて言いますが、過去の出来事や偉人たちの決断には、未来を考える上でのヒントがたくさん詰まっています。
短期的な成功に一喜一憂せず、どっしりと構え、長期的な視点で会社の成長戦略を描けるようになる。これも帝王学がくれる大きなプレゼントの一つです。
【変化４】「この社長についていきたい！」人間的魅力があふれ出す
どんなに立派な戦略を立てても、どんなに素晴らしい商品やサービスがあっても、社員が「この社長のためなら！」と心から思ってくれなければ、組織の力は半減してしまいます。
最後はやっぱり、社長自身の「人間力」が問われるんですね。
帝王学の教えの根っこには「まず己を修めるべし」という考え方があります。
つまり、リーダーたるもの、まず自分自身の人格を磨き、人間としての魅力を高めることが大切だ、ということ。
部下の話を真摯に聞き、思いやりを持って接し、ときには厳しさも持ち合わせる。そんなバランス感覚を養うことで、自然と周りからの信頼が集まってきます。
「あの社長だから頑張れる」「この会社で働けて幸せだ」社員にそう思ってもらえるような、魅力あふれるリーダーになる。帝王学は、そのための道筋も照らしてくれるのです。
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