マイベストプロコラム
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組織に及ぼす、リーダーの影響力
指揮官やリーダーは、常に冷静であることが求められます。問題の当事者であっても、ある種の他人事のように装ったり振る舞ったりすることは、必要な技術の1つと言えます。その故は、見られているから。良いことであっても悪いことであっても、共通です。
節度を保つべし
リーダーの状態は、所属する組織に大なる影響を与えます。喜ぶべきことは共に喜べばいいのですが、度が過ぎれば狂喜乱舞の無礼講となり、節度が失われることになります。功績無き者にまで恩賞を与え、怒りも過ぎれば罪無き者まで罰する―これは、組織が崩壊していく要因の1つとなり得ます。
苦難・困難・災難に直面しても、心の内が見える形となって表れることは、慎まなければなりません。冷静さを欠き、狼狽する様子は、組織内の人員に動揺を招きます。1度統制が崩れて浮足立った状態から立て直すのは、困難なことです。往往にして、そのまま総崩れとなってしまうことは、多く歴史が証明するところでしょう。
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